Ujawniamy dane dotyczące wynagrodzeń w Urzędzie Miasta Jasła, które rzucają światło na realia pracy lokalnych urzędników — i trudno je uznać za szczególnie konkurencyjne, zwłaszcza w kontekście wymaganych kwalifikacji i odpowiedzialności.

Adam Kostrząb - burmistrz Jasła

Z przekazanych informacji wynika, że średnie wynagrodzenia na większości stanowisk urzędniczych oscylują w granicach od około 5 do 6,7 tys. zł brutto. Referenci i pracownicy administracyjni zarabiają średnio niewiele ponad 5 tys. zł, podinspektorzy około 5,5 tys. zł, a inspektorzy — już z większym doświadczeniem i zakresem obowiązków — około 6,3 tys. zł brutto. Nawet starsi inspektorzy osiągają przeciętnie niespełna 6,8 tys. zł brutto.

Średnie wynagrodzenie w Urzędzie Miasta w Jaśle na poszczególnych stanowiskach wynosi:

• sprzątaczka, robotnik - średnie wynagrodzenie wynosiło 4.680,00 zł brutto

• pomoc administracyjna, referent - średnie wynagrodzenie wynosiło 5.068,62 zł brutto

• podinspektor - średnie wynagrodzenie wynosiło 5.507,50 zł brutto

• inspektor - średnie wynagrodzenie wynosiło 6.361,42 zł brutto

• radcowie prawni - średnie wynagrodzenie wynosiło 6.455,20 zł brutto

• straszy inspektor - średnie wynagrodzenie wynosiło 6.754,37 zł brutto

• kierownicy wydziałów - średnie wynagrodzenie wynosiło 8.465,56 zł brutto

• sekretarz, skarbnik - średnie wynagrodzenie wynosiło 11.218,00 zł brutto (z uwzględnieniem, iż pod nieobecność Skarbnika wynagrodzenie nie jest wypłacane z budżetu miasta)

*w przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych wypłacany jest dodatek funkcyjny w średniej wysokości wynoszącej 826,25 zł, natomiast u Sekretarza dodatek ten wynosi 3440,00 zł brutto, a Skarbnika miasta dodatek ten wynosi 3650,00 zł brutto oraz osoby posiadające staż pracy wynoszący co najmniej 5 lat otrzymują dodatek za wysługę lat w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, który średnio wynosi 903,12 zł.

 Ponadto informujemy, że zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta w Jaśle, w miarę dysponowania środkami finansowymi, pracownikom urzędu może być wypłacany jednorazowy dodatek okolicznościowy z okazji Dnia Samorządu Terytorialnego, przypadający na dzień 27 maja. Jest on wypłacany w jednakowej wysokości dla wszystkich pracowników (bez względu na zajmowane stanowisko) i w 2025 roku dodatek ten wynosił brutto 600,00 zł (netto 409,00 zł).

 Jednocześnie informujemy, iż począwszy od 2025 roku wdrażany jest pilotażowo system oceniania pracowników urzędu zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych, połączony z przyznawaniem „dodatków motywacyjnych” odzwierciedlających wysokość uzyskanej oceny. Dodatek ten przyznawany jest kwartalnie i docelowo planowany do wdrożenia na stałe w naszym urzędzie. 

 W wyniku powyższego systemu średnia wysokość dodatku kwartalnego (motywacyjnego) wynosiła dla pracownika na stanowisku urzędniczym 774,58 zł brutto, dla kierownika 2349,75 zł brutto. Zatem kwartalna średnia wysokość wypłaconego dodatku motywacyjnego wyniosła w 2025 roku łącznie kwotę 174 026,67 zł brutto.

 Przekazujemy także, że Urząd Miasta w Jaśle na dzień 31 grudnia 2025 r. posiadał następujące zatrudnienie: w budynkach urzędu 148 osób/145,90 w wymiarze etatowym, Straży Miejskiej 25 osób/25 w wymiarze etatowym i w pozostałych obiektach (Ośrodek Kwiatowa, PSZOK, Ogród Jordanowski, Park Miejski) 11 osób/11 w wymiarze etatowym - poinformowała nas Agata Koba, Wydział Promocji, Kultury, Sportu i Turystyki.

Dane z Jasła wpisują się w szerszy obraz wynagrodzeń w administracji samorządowej w Polsce — stosunkowo niskich, silnie sformalizowanych i tylko częściowo rekompensowanych dodatkami. Pytanie, czy taki model pozwoli w dłuższej perspektywie przyciągać i zatrzymywać wykwalifikowanych pracowników, pozostaje otwarte.

Łącznie w 2025 roku na dodatki motywacyjne przeznaczono ponad 174 tys. zł brutto, co pokazuje, że urząd próbuje wprowadzać elementy systemu premiowego. Jednak nawet z ich uwzględnieniem, całkowite dochody wielu pracowników nadal pozostają na poziomie, który trudno uznać za adekwatny do wymagań.

Bo te są niemałe. Od urzędników oczekuje się wykształcenia wyższego, znajomości przepisów, odpowiedzialności za decyzje administracyjne oraz kontaktu z mieszkańcami — często w trudnych sprawach. W sektorze prywatnym osoby o podobnych kompetencjach mogą liczyć na wyraźnie wyższe wynagrodzenia.

Na tym tle pensje w urzędzie wyglądają raczej jak propozycja dla osób ceniących stabilność zatrudnienia niż rozwój finansowy. Problem może być szczególnie widoczny w kontekście rosnących kosztów życia oraz konkurencji na rynku pracy.

Red.